ACA合规
欧宝平台APP知道平价医疗法案令人困惑(而且总是在变化), 所以欧宝平台APP建立了一套简单但功能强大的工具，让ACA合规自动进行.
你是法律规定的大雇主吗?
如果您的公司拥有50名以上的全职员工，您将被视为适用大型雇主(ALE). 合规性要求是基于公司上一年的规模.
以下是RBC提供的一些服务:
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FTE计算器，以确定实际的FTE总数
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提供个性化ACA指南
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“付费或游戏” & 健康计划分析
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定制3年ACA战略
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追踪技术 & 报告ACA要求
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ACA专家的咨询(见奖项)
你们有小时工吗? 欧宝平台APP的工具自动跟踪他们的ACA资格.
大型雇主需要编制所有小时工的月工作时间，并确定这对全职员工总数的影响.
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ACA稳定 & 管理时间
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轻松跟踪计时员工的工作时间
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跟踪员工福利资格状态
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资格变更的HR通知
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通知如果小雇主改变ACA资格
大型雇主必须对每个全职员工进行负担能力测试.
你的企业不能要求员工支付超过9英镑的税款.其收入的5%用于医疗保险;
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即时负担能力测试
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健康计划成本分析
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员工收入分析
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不合规的员工名单
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合规的实时成本选项
欧宝平台APP的系统会发送aca要求的所有员工通知. 然后欧宝平台APP将创建一个国税局审计报告.
ACA注意到，您的业务需要根据您的位置等信息交付给员工, 业务规模, 提供的健康计划, 和更多的.
欧宝平台APP的ACA工具将:
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确定哪些通知适用于您的业务
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通过您的门户向员工发送通知
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要求雇员以电子方式确认
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生成W-2值摘要
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为美国国税局创建审计报告
你准备好给员工1095-C了吗?
大型雇主必须在每年1月向每位员工提供1095-C，详细说明医疗保险注册和负担能力信息:
欧宝平台APP的系统将:
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Track & 对员工进行分类
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计算健康计划报价 & 入学日期
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按月计算总工作时间
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计算每个员工的负担能力
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生成 & 交付1095 - c 给员工
不要忘了国税局.
欧宝平台APP的技术收集生成贵公司1094-C所需的数据.
然后欧宝平台APP可以通过电子方式提交给国税局.
现在让欧宝平台APP为你的生意做好准备，迎接未来的惩罚:
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一个人没有合格的健康保险
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雇主为雇员支付个人健康保险
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大雇主不提供最低基本医疗保险
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大雇主的健康计划被认为是负担不起的
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大雇主不会提交1094-C/ 1095-C