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家庭第一冠状病毒应对法案通过成为法律

今天参议院通过了《家庭第一冠状病毒应对法案, 预计特朗普总统将很快签署该法案. 该法案包括几项保护美国工人和协助雇主提供紧急带薪病假的条款, 以及在学校关闭的情况下提供带薪家庭假, 受COVID-19影响的工薪家庭.


FFCRA要求雇员人数不超过500人的雇主提供带薪病假和带薪家事假,同时向雇主提供可退还的工资税抵免,以支付100%的工资成本. 此外,还为自雇人士提供了可退还的所得税抵免. 雇员少于50人的雇主必须申请艰苦条件豁免才能获得资格.

雇主必须为covid -19相关原因提供两周(10天)的带薪病假(现有休假可计入10天). 如果病假是为生病或寻求诊断的员工, 福利金必须相当于所有员工的工资,最高福利金为每天511美元. 如果一个员工在照顾另一个生病的人, 福利金必须至少占员工工资的三分之二,最高福利金为每天200美元. 带薪病假抵免100%抵消雇主提供强制性带薪病假的成本. 信贷也会抵消, 无上限, 雇主为雇员在休假期间缴纳的健康保险费.

雇主必须为雇用未成年子女至少30天的雇员提供12周的带薪家庭假,如果孩子的学校或照顾地点关闭. 前10天是无薪的,但员工可以将这10天与带薪病假重叠. 这项福利必须至少取代员工工资的三分之二,最高不超过每天200美元. 带薪家庭假抵扣将100%抵消雇主提供强制性带薪家庭假的成本. 信贷也会抵消, 无上限, 雇主为雇员在休假期间缴纳的健康保险费.

在FFCRA, 自雇人士获得的抵免额与可退还的所得税抵免额类似,其金额相当于自雇工人按照规定领取带薪休假福利时所获得的抵免额. 在某一天,个体经营者不能工作, 他们可以申请“粗略公正”的税收抵免,数额相当于他们全年平均每天的自雇收入.

国会采取这一行动之前,特朗普政府发布了几项紧急指导意见. 欧宝平台APP期待国会和政府采取更多行动,解决冠状病毒大流行的其他方面.

 

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